什么是ISO 19600：2017？

ISO 19600：2017是一個(gè)國際標(biāo)準(zhǔn)，它提供了建立，開發(fā)，實(shí)施，評估，維護(hù)和改善合規(guī)性管理系統(tǒng)的指南。該標(biāo)準(zhǔn)有助于組織確保他們遵守法律，法規(guī)和道德標(biāo)準(zhǔn)。

ISO 19600：2017：2017

遵守法律和監(jiān)管要求的重要性對于任何組織，對于任何組織來說都是必不可少的無論其規(guī)模或行業(yè)如何。ISO 19600：2017協(xié)助組織創(chuàng)建一個(gè)強(qiáng)大的合規(guī)性管理系統(tǒng)，使他們能夠識別和理解適用的法律法規(guī)，管理風(fēng)險(xiǎn)并采取適當(dāng)?shù)拇胧┮苑乐惯`規(guī)行為。

通過實(shí)施ISO 19600：2017，2017，組織可以證明他們對合規(guī)性的承諾，這在包括客戶，員工，監(jiān)管機(jī)構(gòu)和投資者在內(nèi)的利益相關(guān)者之間建立了信任。它還可以幫助組織避免由不合規(guī)性造成的法律責(zé)任，聲譽(yù)損失以及可能造成的財(cái)務(wù)損失。

ISO 19600：2017：2017

iso 19600：2017年的關(guān)鍵組成部分概述了幾個(gè)關(guān)鍵構(gòu)成合規(guī)管理系統(tǒng)基礎(chǔ)的組件：

1。領(lǐng)導(dǎo)力和承諾：高層管理人員在為組織內(nèi)的合規(guī)設(shè)定基調(diào)方面起著至關(guān)重要的作用。他們應(yīng)該制定政策，分配資源并確保誠信和道德的文化。

2。合規(guī)框架：組織需要開發(fā)一個(gè)結(jié)構(gòu)化的框架來識別和評估合規(guī)性義務(wù)，例如法律，法規(guī)和合同協(xié)議。

3。風(fēng)險(xiǎn)評估：全面的風(fēng)險(xiǎn)評估可以幫助組織確定不合規(guī)的潛在領(lǐng)域，并實(shí)施適當(dāng)?shù)目刂坪途徑獯胧?/p>

4。合規(guī)性溝通：應(yīng)建立溝通渠道，以向所有相關(guān)利益相關(guān)者傳播與合規(guī)性相關(guān)的信息，以確保他們意識到自己的角色和責(zé)任。

5。培訓(xùn)和意識：應(yīng)向各個(gè)級別的員工提供足夠的培訓(xùn)計(jì)劃，以確保他們了解合規(guī)性要求并知道如何履行其義務(wù)。

6。監(jiān)視和測量：組織應(yīng)定期監(jiān)視和衡量其合規(guī)性績效，以確定差距，跟蹤改進(jìn)并在必要時(shí)采取糾正措施。

7。持續(xù)改進(jìn)：ISO 19600：2017強(qiáng)調(diào)了通過定期審查，評估和反饋循環(huán)持續(xù)改進(jìn)的重要性，以增強(qiáng)合規(guī)性管理系統(tǒng)的有效性。

結(jié)論

iso 19600：19600：2017年是尋求建立有效合規(guī)管理系統(tǒng)的組織的寶貴工具。通過遵守該國際標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的準(zhǔn)則，組織可以確保法律和監(jiān)管的合規(guī)性，減輕風(fēng)險(xiǎn)，保持誠信并與利益相關(guān)者建立信任。實(shí)施ISO 19600：2017展示了對道德的承諾，并在當(dāng)今復(fù)雜的商業(yè)環(huán)境中為可持續(xù)增長和成功建立了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。