什么是ISO-TR 30443：2013？

ISO-TR 30443：2013是國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織（ISO）發(fā)布的技術(shù)報(bào)告。它為組織提供了在信息安全的背景下管理人力資源的指南和建議。本報(bào)告著重于人力資源實(shí)踐在支持有效實(shí)施信息安全管理系統(tǒng)（ISMS）中的作用。

ISO-TR 30443：2013

的目的是主要目的ISO-TR 30443：2013是為了幫助組織了解人力資源實(shí)踐與信息安全之間的關(guān)系。它強(qiáng)調(diào)將人力資源納入組織的整體ISM策略的重要性，并強(qiáng)調(diào)了人力資源專業(yè)人員在確保敏感信息保護(hù)方面的作用和責(zé)任。

ISO-TR 30443：2013

ISO-TR 30443：2013確定了在ISMS框架內(nèi)實(shí)施人力資源實(shí)踐時(shí)應(yīng)考慮的幾個(gè)關(guān)鍵要素：

策略：組織應(yīng)建立人力資源政策，以確定人力資源政策支持信息安全目標(biāo)，包括保護(hù)敏感數(shù)據(jù)并促進(jìn)員工意識(shí)和問責(zé)制的措施。

招聘和入職：在雇用候選者之前正確篩選候選者并在入職過程中提供全面的安全培訓(xùn)是建立一個(gè)至關(guān)重要的步驟安全勞動(dòng)力。

人員管理：這包括績(jī)效評(píng)估，紀(jì)律和終止過程。定期的績(jī)效評(píng)估可以確保員工遵守信息安全政策，同時(shí)適當(dāng)?shù)募o(jì)律和終止協(xié)議可以阻止內(nèi)部威脅。

培訓(xùn)和意識(shí)：持續(xù)的培訓(xùn)和意識(shí)運(yùn)動(dòng)對(duì)于所有員工都必須跟上不斷發(fā)展的人至關(guān)重要威脅格局并了解其在保護(hù)有價(jià)值信息中的作用。

就業(yè)生命周期：有效管理員工過渡，例如轉(zhuǎn)移，促銷和分離，確保迅速授予或撤銷訪問權(quán)限，以最大程度地減少潛在的安全風(fēng)險(xiǎn)。

合規(guī)性監(jiān)視：定期監(jiān)視和審核人力資源實(shí)踐有助于確定與信息安全要求的任何偏差并促進(jìn)及時(shí)糾正措施。

ISO的好處-tr 30443：2013實(shí)施

實(shí)施ISO-TR 30443：2013中概述的準(zhǔn)則可以為組織帶來許多好處：

提高安全性認(rèn)識(shí)：通過將人力資源實(shí)踐整合到ISM中，員工更加意識(shí)到自己在保護(hù)信息中的作用，并具有這樣做的必要知識(shí)和技能。

減少了內(nèi)幕威脅：適當(dāng)?shù)恼衅?，培?xùn)和人事管理流程減少內(nèi)部威脅的可能性，例如惡意員工引起的數(shù)據(jù)泄露或無意錯(cuò)誤。

法律和監(jiān)管合規(guī)性：ISO-TR 30443：2013幫助組織滿足與信息安全有關(guān)的法律和法規(guī)要求，避免避免潛在的處罰和聲譽(yù)損害。

改善事件的反應(yīng)：定義明確的人力資源實(shí)踐確保有效的事件響應(yīng)，使組織能夠迅速有效地對(duì)任何安全事件做出響應(yīng)，并最大程度地減少其影響。

增強(qiáng)整體安全性：當(dāng)人力資源練習(xí)與ISM的目標(biāo)和目標(biāo)保持一致時(shí)，組織可以建立一種安全保護(hù)文化，使信息保護(hù)成為共同的責(zé)任。

總而言之-TR 30443：2013為組織提供了將人力資源實(shí)踐集成到其信息安全管理系統(tǒng)中的重要指導(dǎo)。通過執(zhí)行這些準(zhǔn)則，組織可以加強(qiáng)其整體安全姿勢(shì)，減少內(nèi)部威脅并培養(yǎng)具有安全意識(shí)的勞動(dòng)力。